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11月27日，安徽華茂集團召開2021年度標桿班組成果發(fā)布會，來自各分廠（子公司）、部門的13個參評班組利用PPT發(fā)布的形式展示班組建設成果，舒暢班組進行了命名班組復議。公司領導和各分廠（子公司）、機關各處室負責人擔任評委，從成果發(fā)布展示的主題、目標、形式、成效和現場效果等方面進行了評分。
今年參與發(fā)布的班組有攻關型班組、質量把關班組、設備維修班組、運轉生產班組、常運合作班組等類型，每個班組都具有鮮明的特色。舒暢班組攻克了11種進口設備程序軟件系統(tǒng)；八分廠細紗后勤檢修班組提高了細紗報警紗檢修一次合格率，提升了品質和效率，擴大了利潤空間；華泰二分廠后織南90臺工區(qū)丙班連續(xù)四年班組流失率為零，全年降等布最少，織疵、匹分、雙脫緯完成率指標名列前茅，班組操作優(yōu)一級率100%；佰斯特后整理班組超額完成年度制定的降低后整理產品返修目標，大幅降低生產成本。還有一分廠絡筒常運質量把關班組，五分廠后勤專件組，六分廠一車間細紗甲班一組、梳棉常運合作班組，七分廠絡筒設備維修班組，華意二車間乙班倍捻班組，潛山公司細紗降低壞車率攻關組，動力分廠鉗工班組，華泰一分廠后織設備70臺工區(qū)攻關組，織染公司織造乙班豐田區(qū)域班組的發(fā)布也是亮點頻頻，精彩紛呈，博得與會人員熱烈掌聲。
集團黨委書記、董事長、總經理倪俊龍在聽完發(fā)布后對班組建設工作給予了高度的評價。他指出，班組是企業(yè)的細胞，也是企業(yè)提升管理水平的落腳點和出發(fā)點，是廣大員工建功立業(yè)，展現才能的主戰(zhàn)場。多年來，公司通過班組建設，錘煉了員工隊伍。此次班組發(fā)布涌現了更多的新面孔，發(fā)布內容豐富多彩，涉及到質量提升、節(jié)能減排、產品開發(fā)、降本增效、安全生產等方方面面，重點突出，展現出了班組建設工作的成效，推進了企業(yè)發(fā)展。
倪書記要求，班組建設開展一是活動要常態(tài)化。要貫徹到日常工作的每一天，真正做到落地落實；二是形式要多樣化。今年集團公司在第二工業(yè)園建立了企業(yè)文化活動中心，希望活動場所真正的得到利用，讓員工業(yè)余文化生活更加豐富多彩；三是管理要規(guī)范化。要形成更加規(guī)范的機制，從新員工進廠就要開始關注引導，讓新員工快速融入到班組日常管理中，融入到班組大集體中；四是工作要精細化。要和精益管理融為一體，每一個員工都要具備精益的思想并轉化為平時的行動；五是建設要高效化。要實現產品高質，發(fā)展高質，工作高效，經濟高效，要不斷創(chuàng)新操作方法，作業(yè)模式，提高工作效率；六是內容要標準化。班組建設的內容要不斷地充實，使每一個班組活動內容清晰，目標明確。他要求各級管理人員要高度關注班組建設，支持幫助班組開展活動，要通過班組建設發(fā)現人才，培養(yǎng)人才，輸送人才，為企業(yè)的發(fā)展儲備后備力量。
集團黨委副書記、紀委書記、工會主席劉春西主持了發(fā)布會。他對每一個班組的發(fā)布都進行了點評。今年班組成果發(fā)布人全是班組長，所有發(fā)布班組的課題都是年初開始啟動，有效地促進了企業(yè)的各項工作，推進了企業(yè)的高質高效發(fā)展。
